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　　一方面，从工资中扣出于情不通，于理不合。在法律上，法无授权无可为，私扣职工工资属于违法行为，何以获得放行？另一方面，扣出工资实行“一刀切”的福利补助，侵犯了受益方自由选择的权利，很难获得群体认同与支持。如此看来，除非某种特殊原因，“扣工资发福利”的解释令人难以置信。各方的表现更让人疑窦丛生：池州专卖局监察室称经过了其同意，却又未能对采购是否存在问题作出一个明确答复；而相关科室始终难以联系，给人一种讳莫如深的感觉。客观说，在同体监督的体系下，即便经过了监察机构的同意，也未必能起到真正的把关作用。